為建立健全與勞動力市場基本適應，與企業效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強企業活動和勞動力，促進企業實現高質量發展，推動國有資本做強做優做大，國家級新區南京市江北新區管理委員會印發了寧新區管發【2020】54號文，關于《南京市江北新區國有企業工資總額管理暫行辦法》的通知。

作為江北新區的核心國資平臺——揚子國投集團率先開啟了工資總額改革工作。智域咨詢在參與了揚子國投集團的2018年、2019年、2020年連續三年服務揚子國投各項改革后，2021年新年伊始又擔負起了揚子國投工資總額改革的重任。

本次合作旨在解決在國有企業改革大背景下集團如何健全完善收入分配機制改革、工資總額預算如何分級管理、企業勞動生產率和人工成本投入產出率指標如何選取、工資總額預算基數如何核定等問題，建立健全職工薪酬市場對標體系，構建以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據的薪酬管理制度，強化全員績效考核，合理確定各類人員薪酬水平的機制。

在國家、央企、省市地方國企和事業單位全面推行“1+N”改革和三年行動計劃的背景下，智域咨詢將順應時代要求，與政府和地方國資平臺一起深度踐行各項改革，在市場化轉型、去行政化改革、雙百行動、兩類企業試點、任期制改革、外部董事參與治理改革等領域專項研究，為國企提供專業化咨詢服務。力求花五年時間成為全國國企改革咨詢專家之使命。

截止2020年，智域咨詢已服務各級國有平臺公司的戰略規劃和十大類近百余項管理創新和改革的企業已達200家，獲得了良好的口碑和品牌影響力。2021年，是智域咨詢發展的第23年，將繼續秉持“立人立己，價值為先”的企業哲學，著力實戰和精進思維，為客戶提供最有價值的咨詢服務，開啟新一輪綜合咨詢服務事業發展的新篇章。